저출산 문제와 일·가정 양립 실현을 위해 정부는 아빠의 육아휴직 참여를 적극 지원하고 있습니다. 2025년부터는 아빠 육아휴직 급여 인상, 보너스제 확대, 6+6 부모육아휴직제 도입 등 다양한 제도 개선이 이루어졌습니다. 본 글에서는 아빠 육아휴직의 신청 조건부터 실질 급여, 인센티브 제도까지 핵심 정보를 정리해 안내합니다.아빠 육아휴직 조건아빠 육아휴직은 자녀가 일정 연령 이하일 때 누구나 신청 가능하며, 회사는 이를 거부할 수 없습니다. 자격 요건과 신청 기한만 충족하면 안정적으로 제도를 활용할 수 있습니다.기본 조건고용보험 가입자자녀가 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하(2025년 기준 확대)고용보험 가입기간 180일 이상신청 방식회사에 최소 30일 전 서면 신청부부가 동시에 또는 순차적으로..

출산과 육아는 직장인 부모에게 중요한 전환점이며, 이를 지원하는 산전휴가와 육아휴직은 근로자의 권리로 보장된 제도입니다. 2025년을 기준으로 제도적 변화가 확대되며, 부모의 권익 보호와 실질적 지원이 강화되었습니다. 본 글에서는 산전육아휴직의 조건부터 신청 절차, 급여, 분할 사용 가능 여부까지 핵심 정보를 체계적으로 정리해 안내합니다.산전휴가 조건임신한 여성 근로자라면 누구나 산전휴가를 신청할 수 있으며, 2025년 기준 총 90일의 휴가가 보장됩니다. 다태아나 특수한 출산의 경우 휴가 일수 연장이 가능합니다.기본 조건출산 전후 총 90일, 다태아는 120일까지 사용 가능출산 후 최소 45일 이상은 반드시 사용해야 함미숙아 출산 등 특수 사유 시 100일로 연장 가능신청 요건의료기관 진단서 필요할 수..