2025년부터 퇴직금(일시금) 제도는 사실상 폐지되고, 모든 근로자는 외부 금융기관에 적립된 퇴직연금을 연금 형태로 수령하게 됩니다. 하지만 “완전히 일시금 수령이 불가능한가?”라는 질문에는 분명한 예외 조항들이 존재합니다. 퇴직연금 의무화 시대에도 일시금으로 퇴직급여를 받을 수 있는 실질적 조건과 방법을 안내드립니다.일시금 제도 폐지? 예외적 수령 방법은 남아있다퇴직연금 의무화는 연금 형태 수령을 원칙으로 하지만, 근로자가 일정 조건을 충족할 경우 일시금으로 수령하는 것도 가능합니다. 제도적으로는 퇴직연금이 IRP 계좌로 이체된 후, 계좌 해지 또는 법정 예외 사유가 발생할 때 일시금 수령이 허용됩니다.예외 조항의 존재일시금 수령은 법적으로 완전 폐지된 것이 아니라 예외적으로 허용됩니다.IRP 해지 방..

2025년부터 모든 사업장은 퇴직금 제도를 종료하고 퇴직연금 제도를 의무적으로 도입해야 합니다. 이제 퇴직급여는 일시금이 아닌 연금 형태로 수령하며, 근로자는 근무기간 3개월만 넘기면 퇴직급여를 받을 수 있습니다. 노후 준비와 권리 보장을 위해 근로자라면 반드시 알고 있어야 할 제도 변화와 주의사항을 정리했습니다.퇴직연금 전환, 근로자에게 생기는 변화퇴직연금 제도는 근로자의 퇴직급여를 금융기관을 통해 연금으로 지급하며, 짧게 근무해도 퇴직급여를 받을 수 있도록 보장합니다.근로자 권리 확대퇴직금(일시금) 제도 종료 → 연금 형태로만 수령 가능최소 근무기간: 1년 → 3개월로 완화대상 확대: 정규직, 단기 근로자, 비정규직 등 모두 포함퇴직연금은 은행·증권사 등 금융기관에 외부 적립제도 변경 시 근로자대표 ..