2025년부터 퇴직연금 제도 도입이 모든 사업장에 의무화됩니다. 이제 퇴직금은 더 이상 일시금으로 지급되지 않으며, 근로자는 은행이나 증권사 등 외부 금융기관에 적립된 연금을 통해 퇴직급여를 받게 됩니다. 특히 근무기간 요건이 3개월로 완화되면서 단기 근로자도 혜택을 받을 수 있습니다. 근로자가 꼭 알아야 할 DB, DC, IRP의 특징과 차이점을 안내합니다.퇴직연금 제도 유형 총정리퇴직연금은 근로자의 퇴직급여를 사외 금융기관에 적립해 연금으로 지급하는 제도입니다. 운영방식에 따라 DB형, DC형, IRP로 구분됩니다.제도별 기본 개념DB형: 회사가 퇴직급여 지급을 보장하며, 근속기간과 평균임금 기준으로 급여액 결정DC형: 회사가 정기적으로 금액을 납입하고, 근로자가 직접 투자해 운용IRP: 퇴직금 수령..

2025년부터 모든 사업장은 퇴직금 제도를 종료하고 퇴직연금 제도를 의무적으로 도입해야 합니다. 이제 퇴직급여는 일시금이 아닌 연금 형태로 수령하며, 근로자는 근무기간 3개월만 넘기면 퇴직급여를 받을 수 있습니다. 노후 준비와 권리 보장을 위해 근로자라면 반드시 알고 있어야 할 제도 변화와 주의사항을 정리했습니다.퇴직연금 전환, 근로자에게 생기는 변화퇴직연금 제도는 근로자의 퇴직급여를 금융기관을 통해 연금으로 지급하며, 짧게 근무해도 퇴직급여를 받을 수 있도록 보장합니다.근로자 권리 확대퇴직금(일시금) 제도 종료 → 연금 형태로만 수령 가능최소 근무기간: 1년 → 3개월로 완화대상 확대: 정규직, 단기 근로자, 비정규직 등 모두 포함퇴직연금은 은행·증권사 등 금융기관에 외부 적립제도 변경 시 근로자대표 ..

퇴직연금 의무화 제도는 2025년부터 모든 사업장이 기존 퇴직금제도를 종료하고, 퇴직연금으로 전환해야 하는 강제 정책입니다. 이 제도는 근로자의 노후 소득을 체계적으로 보장하고, 임금 체불을 예방하는 제도적 안전망으로 주목받고 있습니다. 단기 근무자도 혜택을 받을 수 있도록 기준이 완화되며, 사업주는 반드시 법적 준비를 갖춰야 합니다.퇴직연금 의무화란?퇴직연금 의무화는 기존의 일시금 퇴직금 제도를 폐지하고, 연금 형태의 퇴직급여만을 허용하는 법적 제도 전환입니다. 모든 사업장은 DB형, DC형, IRP 중 하나를 반드시 도입해야 합니다.제도 핵심 내용퇴직금 제도는 폐지되고, 퇴직연금 도입이 의무화됩니다.근로자 선택: 확정급여형(DB), 확정기여형(DC), 개인형퇴직연금(IRP)제도 변경 시 근로자 대표 ..