2025년 12월 31일부터 300인 이상 대기업은 퇴직금을 연금으로 전환해야 합니다. 이후 5년간 사업장 규모별로 단계가 확대되므로, 인사‧총무 담당자는 법적 의무와 실무 절차를 미리 점검해 과태료와 노무 리스크를 예방해야 합니다. 의무가입 로드맵 300인 이상300인 이상 대기업과 공공기관은 2025년 12월 31일까지 퇴직연금을 도입해야 합니다. 근로자 동의, 운영규약 신고, 금융기관 계약을 순서대로 완료하면 과태료를 피할 수 있습니다.이행 마감 포인트대상 사업장은 2025-12-31 24시 이전에 계약과 신고를 종료해야 합니다.미도입 시 최초 1,000만 원, 3회 적발 시 1억 원까지 과태료가 가중됩니다.운영규약과 근로자 동의서 원본은 5년간 전자 보관이 의무입니다.실무 절차 체크취업규칙 개정안..

7월 대구와 그 주변은 본격 여름휴가 시즌으로 접어들며, 시원한 물놀이와 자연 속 힐링, 감성 카페 등 다양한 즐길 거리로 여행객들의 발걸음을 이끕니다. 특히 대구 근교는 차로 1시간 이내에 명소가 모여 있어 당일치기, 가족 나들이, 연인 데이트에 최적입니다. 아래 6곳의 명소를 교통·볼거리·맛집·카페·꿀팁까지 꼼꼼하게 소개합니다.합천댐 풀헤븐워터월드합천댐 풀헤븐워터월드는 대구에서 차량으로 1시간 10분~30분 거리로, 자가용 접근성이 좋고 주차장이 넓어 가족 단위 방문객에게 편리합니다. 국도·고속도로 연계도로 인프라가 개선되고 있어 더욱 쉽게 다녀올 수 있습니다.볼거리·즐길거리스피드보트·수상스키·웨이크보드 등 다양한 수상레저워터빌리지 포함 패키지 이용 시 할인 혜택 제공편의점·푸드코너에서 간식과 음료 ..

2025년부터 퇴직금(일시금) 제도는 사실상 폐지되고, 모든 근로자는 외부 금융기관에 적립된 퇴직연금을 연금 형태로 수령하게 됩니다. 하지만 “완전히 일시금 수령이 불가능한가?”라는 질문에는 분명한 예외 조항들이 존재합니다. 퇴직연금 의무화 시대에도 일시금으로 퇴직급여를 받을 수 있는 실질적 조건과 방법을 안내드립니다.일시금 제도 폐지? 예외적 수령 방법은 남아있다퇴직연금 의무화는 연금 형태 수령을 원칙으로 하지만, 근로자가 일정 조건을 충족할 경우 일시금으로 수령하는 것도 가능합니다. 제도적으로는 퇴직연금이 IRP 계좌로 이체된 후, 계좌 해지 또는 법정 예외 사유가 발생할 때 일시금 수령이 허용됩니다.예외 조항의 존재일시금 수령은 법적으로 완전 폐지된 것이 아니라 예외적으로 허용됩니다.IRP 해지 방..

2025년부터 퇴직연금 제도 도입이 모든 사업장에 의무화됩니다. 이제 퇴직금은 더 이상 일시금으로 지급되지 않으며, 근로자는 은행이나 증권사 등 외부 금융기관에 적립된 연금을 통해 퇴직급여를 받게 됩니다. 특히 근무기간 요건이 3개월로 완화되면서 단기 근로자도 혜택을 받을 수 있습니다. 근로자가 꼭 알아야 할 DB, DC, IRP의 특징과 차이점을 안내합니다.퇴직연금 제도 유형 총정리퇴직연금은 근로자의 퇴직급여를 사외 금융기관에 적립해 연금으로 지급하는 제도입니다. 운영방식에 따라 DB형, DC형, IRP로 구분됩니다.제도별 기본 개념DB형: 회사가 퇴직급여 지급을 보장하며, 근속기간과 평균임금 기준으로 급여액 결정DC형: 회사가 정기적으로 금액을 납입하고, 근로자가 직접 투자해 운용IRP: 퇴직금 수령..

2025년부터 모든 사업장은 퇴직금 제도를 종료하고 퇴직연금 제도를 의무적으로 도입해야 합니다. 이제 퇴직급여는 일시금이 아닌 연금 형태로 수령하며, 근로자는 근무기간 3개월만 넘기면 퇴직급여를 받을 수 있습니다. 노후 준비와 권리 보장을 위해 근로자라면 반드시 알고 있어야 할 제도 변화와 주의사항을 정리했습니다.퇴직연금 전환, 근로자에게 생기는 변화퇴직연금 제도는 근로자의 퇴직급여를 금융기관을 통해 연금으로 지급하며, 짧게 근무해도 퇴직급여를 받을 수 있도록 보장합니다.근로자 권리 확대퇴직금(일시금) 제도 종료 → 연금 형태로만 수령 가능최소 근무기간: 1년 → 3개월로 완화대상 확대: 정규직, 단기 근로자, 비정규직 등 모두 포함퇴직연금은 은행·증권사 등 금융기관에 외부 적립제도 변경 시 근로자대표 ..

퇴직연금 의무화 제도는 2025년부터 모든 사업장이 기존 퇴직금제도를 종료하고, 퇴직연금으로 전환해야 하는 강제 정책입니다. 이 제도는 근로자의 노후 소득을 체계적으로 보장하고, 임금 체불을 예방하는 제도적 안전망으로 주목받고 있습니다. 단기 근무자도 혜택을 받을 수 있도록 기준이 완화되며, 사업주는 반드시 법적 준비를 갖춰야 합니다.퇴직연금 의무화란?퇴직연금 의무화는 기존의 일시금 퇴직금 제도를 폐지하고, 연금 형태의 퇴직급여만을 허용하는 법적 제도 전환입니다. 모든 사업장은 DB형, DC형, IRP 중 하나를 반드시 도입해야 합니다.제도 핵심 내용퇴직금 제도는 폐지되고, 퇴직연금 도입이 의무화됩니다.근로자 선택: 확정급여형(DB), 확정기여형(DC), 개인형퇴직연금(IRP)제도 변경 시 근로자 대표 ..